Anders Nyborg
/Anders_Nyborg.jpg)
Anders Nyborg, 28 år, blev i 2003 uddannet fra Elektroniklinien på Aalborg Universitet som civilingeniør indenfor procescontrol, med speciale i intelligente autonome systemer. Som nyuddannet blev han ansat udviklingsafdelingen hos Vestas Wind Systems A/S.
”Det blev vindmøllebranchen fordi, det er en spændende branche med et voksende fokus på mulighederne inden for styring og regulering, og så er det jo et dansk eventyr, og tanken bag vindkraft er genial,” siger Anders Nyborg.
Han er i dag ansat i den såkaldte LAC-gruppe – Loads, Areodynamic and Control. Her har han i ca. et år været chef for Control afdelingen – en afdeling i kraftig vækst, som på kort tid er gået fra fem til ca. femten mennesker.
”Anders Nyborg er en ung fyr på blot 28 år, som har vist, han er i stand til at løse komplekse tekniske problemer. Han har en stærk rygrad, ved hvad han vil og er ikke bange for at sige sin mening. Som chef for Control afdelingen har han udvist et godt strategisk overblik og har på blot et års tid givet afdelingen et stort løft,” siger Assistant Vice President hos Vestas John T. Olesen.
Møllerne er blevet mere komplicerede, kunderne efterspørger høj pålidelighed, og det har sat fokus på styring. Vestas ville derfor satse yderligere på dette område. Også fordi styring giver en særlig mulighed for at differentiere Vestas fra andre mølleproducenter. Derudover er optimering af styresystemernes software en af de få måder, hvorpå man kan forbedre allerede eksisterende møller og derved højne deres effektivitet og produktion.
”Hvorfor vi ikke tog en gammel og erfaren til at lede denne udvikling? De findes simpelthen ikke på det her felt, og Anders Nyborg viste sig at være det helt rigtige valg,” siger John T. Olesen.
Særligt muligheden for at arbejde i en udviklingsafdeling inden for styring og regulering af en spændende mekanisk konstruktion som en vindmølle trak meget i Anders Nyborg.
”Der er få virksomheder i Danmark, der kan tilbyde noget ekstraordinært på det område. Her er Vestas en af dem, der virkelig har noget at byde på, og jeg ser Vestas som en virksomhed med et kæmpe potentiale på det område,” siger Anders Nyborg og han fortsætter: ”Det er et sted, hvor man kan gøre en forskel, hvor der er plads til geniale ideer og mulighed for at se dem blive til virkelighed.”
Anders Nyborg mener, at den største udfordring for ham ligger på det ledelsesmæssige plan. Det skyldes bl.a. den ekspansion Vestas og hans afdeling oplever i øjeblikket.
”Derfor er det en væsentlig udfordring at få tingene til at spille sammen mens vi udvikler os,” siger Anders Nyborg.
John T. Olesen supplerer: ”Udfordringen for Anders Nyborg bliver at vokse ledelsesmæssigt i takt med sin afdeling. Der vil komme flere ledelsesniveauer og derfor et stadigt stigende behov for strategisk ledelse fra Anders’ side.”
For Anders Nyborg ligger fremtiden hos Vestas, hvor han glæder sig til at fortsat at være med til at udvikle Control afdelingen, og han er ikke i tvivl om, at det er ledelsesvejen, der trækker mest.
Foreløbig hedder basen Danmark. ”Men vores hverdag i Vestas er global, og hvem ved måske kunne det være spændende med en udstationering på et tidspunkt,” siger Anders Nyborg.
John T. Olesen afslutter med at sige, ”Han udstråler troværdighed, og han er typen man ikke løber om hjørner med. Jeg er ikke i tvivl om, at han kan løfte opgaverne i Vestas. Han har det nødvendige ”leder-gen” og den styrke, det kræver. Han har helt sikkert potentialet til at blive Vice President i Vestas.”
Læs om de øvrige nominerede til Talentprisen 2007:
